Si la empresa no tiene personas refugiadas o solicitantes de refugio entre su personal, pero muestra apertura y disposición para hacerlo, se recomienda:

• Informarse sobre la realidad del refugio, sus causas y la afectación en la vida de quienes se ven obligadas a buscar refugio. Esta Guía Empresarial le proporciona información básica al respecto.
  
  
• Familiarizarse sobre la condición migratoria de persona refugiada y solicitante de refugio.
  
  
• Establecer niveles de coordinación con los servicios públicos de empleo o con organizaciones no gubernamentales de apoyo a esta población, para que puedan ser referidas a las empresas interesadas (OCDE y ACNUR, 2018).
  
  
• Incorporarse a programas como el de “Vivir la integración” de ACNUR que tiene como fin promover la inclusión económica y social de las personas refugiadas y solicitantes de refugio. Este programa genera alternativas de empleo y autoempleo formal.
  
  
• Establecer alianzas y solicitar la asistencia técnica de organizaciones no gubernamentales u organismos internacionales que apoyan a esta población, con el fin de diseñar e implementar este tipo de programas.
  
  
• Ofrecer pasantías y/o prácticas profesionales para dar la oportunidad de que estas personas puedan desarrollar su primera experiencia laboral en el país y obtener referencias laborales para futuros empleos (OCDE y ACNUR, 2018).

Si la empresa ya emplea a personas trabajadoras refugiadas y/o solicitantes de refugio, es importante asegurarse de que “están haciendo las cosas bien”, es decir, si efectivamente están contribuyendo con su adecuada integración y trato igualitario en relación con las nacionales.

• Para ello, se propone una serie de medidas que se recomienda aplicar a las empresas y una plantilla que le ayudará a identificar, primero que todo, cuáles medidas de las propuestas ya se encuentran aplicando y, en segundo lugar, cuáles medidas le resultan prioritarias y factibles a partir de la realidad y las condiciones de cada empresa. Las medidas abarcan ocho diferentes áreas:

A. Promoción de la igualdad de género.
B. Ejecución de prácticas equitativas de contratación.
C. Aprobación de políticas para promover la inserción laboral y la inclusión social.
D. Implementación de acciones para promover la inserción laboral y la inclusión social.
E. Inducción para el ingreso a la empresa.
F. Apoyo para la gestión migratoria.
G. Fomento de la mejora de las cualificaciones.
H. Impulso a la inclusión financiera.

• En total son 28 medidas. Al lado de cada medida se ha incorporado un breve párrafo explicativo para comprender mejor su contenido.
  
  
• Aparte de estas medidas, las empresas podrán diseñar otras adicionales; este listado es tan solo un mínimo sugerido.

Cada empresa podrá efectuar una valoración acerca de las medidas que resulten más factibles para cada una de acuerdo con determinados parámetros y escalas de medición, según se muestra a continuación:

Realizar Valoración