A partir de los resultados obtenidos tras el llenado de la plantilla se tendrá mayor claridad sobre las medidas que de manera prioritaria y en función de sus capacidades, podrá poner en marcha para propiciar un trato más igualitario y una mayor integración de las personas solicitantes de refugio o refugiadas que laboran en la empresa.

Para dar seguimiento al cumplimiento de las medidas se recomienda elaborar un plan de trabajo como el que se incluye a continuación, el cual se subdivide en las mismas áreas que abarcan las diferentes medidas:

Para finalizar…fomento y divulgación de las prácticas de contratación

Una vez implementadas las medidas sugeridas para fomentar la inclusión la inclusión de las personas trabajadoras solicitantes de la condición de refugiada y refugiadas y la igualdad de trato en relación con las nacionales se recomienda:

  • Socializar con otras empresas y con las cámaras empresariales las iniciativas que han tomado para promover la contratación e integración de estas personas trabajadoras, para motivar a otras a sumarse a este tipo de prácticas. Puede ser mediante foros, conferencias o talleres, campañas u otro tipo de actividades de divulgación.

  • Sistematizar y divulgar la experiencia de contratación con el fin de que sea accesible para otras empresas interesadas en replicar o adaptar las prácticas a sus propias dinámicas. El ACNUR ha desarrollado una sistematización de buenas prácticas denominada Guía de buenas prácticas empresariales para la inclusión de personas refugiadas, que constituye un importante aporte.

  • Sumarse, si aún no lo ha hecho, a la iniciativa Vivir la Integración que promueve el ACNUR.

  • Mediante sus acciones podrá optar por el Sello Vivir la Integración, del ACNUR, que se otorga a aquellas empresas que desarrollan acciones de inclusión de personas refugiadas, solicitantes de refugio, apátridas o en riesgo de apatridia. Las empresas que lo reciben “son reconocidas como socialmente responsables con las personas refugiadas, por lo que pueden asociar su marca junto con la del Sello Vivir la Integración (?) Podrán colocar toda la información referente al Sello en sus páginas web, materiales impresos y visibilidad” (ACNUR, s/f d, pág. 6). Para más información: sellovivirlaintegracion@gmail.com